北京快中彩玩法介绍:柳州市人民醫院黨委書記李寧寧:績效改革后 今年人均職工收入預計到20萬

北京市尾号限行规定 www.uwzthz.tw 田進2019-06-12 18:18

(圖片來源:全景視覺)

經濟觀察網 記者 田進 2019年1月30日,國務院辦公廳發布《關于加強三級公立醫院績效考核工作的意見》,旨在進一步深化公立醫院改革,推進現代醫院管理制度建設。在文件發布當天的國務院政策例行吹風會上,國家衛生健康委副主任王賀勝表示,把改革政策轉化為醫院和醫務人員的自覺行動并產生預期效果,績效考核是最關鍵和有效的手段之一。

績效考核改革對一個醫院影響究竟如何?

5月31日,在由中國醫院協會主辦的2019中國醫院質量大會上,柳州市人民醫院黨委書記李寧寧接受經濟觀察網采訪時表示,設計好的績效考核指標起著指揮棒的作用,讓整個醫院團隊按照高質量、高效的方向來發展。

2010年,柳州市人民醫院從護士開始開展績效改革試點。2013年7月,績效考核改革在護士層面正式實施,2016年開始,醫技人員也開始納入績效考核中。

數據也顯示了績效考核的好處,從2014年開始,在廣西73家綜合醫院中,柳州人民醫院業務量排在第3位,醫院規模排在第6位,但是住院人均費用排在第36位,門診次均費用排在第21位。2018年住院人均費用1.12萬元,平均住院日是8.4天(國家規定不超過9天)。

李寧寧介紹,績效考核改革之前,醫院采用以科室經濟收入為主的分配方案,即把科室收入減去成本,剩余下來的按相應的百分點來作為分配的基礎。這樣以醫療收入為指導的分配方案導致醫務人員在實際工作中向錢看,更多關注利潤高的項目。

“采取績效考核后,把以科室醫療收入為導向的獎金分配方案轉變成完全脫離醫療收入,而用績效的點數、全院垂直管理的護士績效來分配。績效考核項目由五大項組成——工作量、工作質量、崗位風險程度,崗位技術含量、工作效果滿意度評分”,李寧寧表示。

李寧寧介紹,采用績效考核后,最明顯的一個現象是過去又辛苦、收入又低的科室的收入水平得到了大幅度的提高。比如兒科輸液室,過去以科室經濟收入為導向,成人的醫療收入比兒科高,但兒童的用藥和操作比成人難。現在同樣打一個靜脈穿刺,兒童的績效分要比成人的高——3個成人的注射績效分才等于1個小孩。

此前,柳州市人民醫院向臨床一線1100多個護士發放調查表,最后超過95%的護理人員完全支持績效改革。

與此同時,績效考核改革也讓醫技人員更多專注于治療疑難危重病。李寧寧舉例介紹,按照績效考核,一二級手術沒有績效分,三四級手術才有績效分。醫院作為三級甲等醫院,要做的事情是治療疑難危重病,不應該專注于一二級小手術,而是專注于四級手術數量。因此績效考核改革后,員工更多從績效點出發,做三四級手術,績效也就相應提高。

李寧寧向記者列舉了一系列數據展示了績效考核改革給醫院職工帶來的工資提升——全院3300多人,職工收入從2015年的人均15萬元,到2018年的18.7萬元,2019年目標是20萬元。“全院收入最低的是食堂送餐工人,去年年收入達到8萬元。去年招一名司機,就有20幾個人報名,年收入也可以達到12、13萬元。”

版權聲明:以上內容為《經濟觀察報》社原創作品,版權歸《經濟觀察報》社所有。未經《經濟觀察報》社授權,嚴禁轉載或鏡像,否則將依法追究相關行為主體的法律責任。版權合作請致電:【010-60910566-1260】。
大國資新聞部記者
關注宏觀經濟以及人社部相關產業政策。擅長細節深度寫作。